员工福利发放方案
1、国家法定节假日，给予全员相应的福利，能体现出公司较强的福利优势。
2、奖金，顾名思义，当然是员工付出的努力与做出的贡献超出了自己的本职工作范围之内，所以我们说是老板对员工的一种物质上的激励。
3、（3）其他补助
4、何为奖？
5、第1条目的
6、第1章总则
7、（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
8、奖励是给那些员工表现优秀的人，用马云的话说，我花钱买你的时间，你在这一天8个小时为我做事，如果你工作表现良好，或者付出更多，那我就给你奖金。
9、何为奖？因为做了对部门，对老板，对公司有益的事情，其实都可以作为奖励发放的理由，就看这件有益的事，是值得宣传的，还是个别现象而定。
10、我们要如何对待奖金呢？
11、给公司产生规定外的收益，可以单独发放，起到示范作用。
12、正对技术性岗位和管理性岗位，在年度考核过程中成绩优异的可以给予相应的岗位等级工资，每年至少进行一次调整，这样可以更好的留住人才，对企业的发展非常关键。
13、还有一些是在规定里的绩效或者提成奖励，也是必须得发的，得贯彻执行。
14、我们可以给员工设置一个基本任务指标，当我们员工超额完成目标时，我们按业绩目标阶梯做出考核，就像打怪升级吧，我们每层级的目标不同，享受的奖励也不一样。我们每天分配任务，每天晚上，每周一，每个月15号，都去做这个任务考核，员工的努力可以得到及时反馈，努力的人可以在每个阶段获得奖金红包，这样他们就会再接再厉，同样的，没有获得奖励的员工，就会去反思，那么他们也会想着怎么样能完成任务，去获得同样的奖励，每一个员工，他是需要对手去鞭策自己的，只有只有每个人才会有危机意识，竞争意识，这样公司上下就充满了干净。付出能否有收获，是员工是否愿意持续性付出的最重要的原因。
15、员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。
16、旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
17、②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
18、第10条各种休假
19、第2条适用范围
20、为了提高公司员工的工作积极性，公司可针对不同岗位实施绩效考评方案，根据绩效考核拿相应的绩效奖金，这样可以避免员工吃大锅饭的弊端。当然考评过程中要坚持公开，公正，公平的原则，考评结果要能经得起公司考验和检验。
21、（1）工作餐补助
22、事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假
23、如果是私企的话，过年和一些重要的节日可以给员工发奖，发福利，如果是公司某一个阶段业绩好也可以给员工发奖，作为对员工辛苦付出的阶段性奖励。
24、（3）其他假日
25、第9条劳动保护
26、（2）企业与参保员工缴费比例
27、第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。
28、企业所有员工。
29、包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
30、员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
员工福利发放方案
31、（2）节假日补助
32、每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
33、第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
34、在什么时候发奖更有讲究，如果不适合的时间发了不适合程度的奖，得不偿失。例如，再员工要对公司加班成风却只是拖时间工作的抱怨时，你对员工的加班者进行奖励，那会让很多以效率优先的员工，表示更加难以忍受，尤其是奖励对象是一个加班却工作成效并不很好的员工。所以奖励，除了节假日的必备的福利之外，更多的是根据员工晋升通道设置的奖励和激励，比如几级员工，突出贡献，为某个单独小组完成的项目设置奖金等等形式来给人以激励，这样也可以让更多其他员工看到正向的努力，发挥自己的创造力，提高职业素养，也省去了很多扯皮的事情。
35、公司员工福利管理制度
36、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定
37、发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
38、②公益金。
39、假日相关说明薪资支付标准
40、为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
41、（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
42、第2章福利的种类及标准
43、企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
44、节假日，那是法律规定的，或者约定俗成的，不发会让人不平衡，那就得发。
45、产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行
46、③福利金或奖励基金。
47、第4条社会保险
48、第3章员工福利管理
49、婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资
50、为了鼓励给公司带来较大效益和突出贡献的优秀员工，公司可以给予一定的奖励，如可设置突出贡献奖，员工创新奖，月度销售冠军奖等。
51、第5条企业补充养老保险
52、（1）国家法定假日
53、（2）带薪年假
54、第3条权责单位
55、为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
56、（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
57、员工请病假，需填写《请假单》
58、员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
59、奖金也是一种激励金，可以用来规定任务区域奖金，或者临时奖金，会议奖金等方式。
60、①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
员工福利发放方案
61、第7条教育培训
62、①参保员工缴纳的部分费用。
63、第6条各种补助或补贴
64、（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道
65、（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
66、奖是为了让人心里感受更好的一种方式。有荣誉、有金钱、有物品、有机会、有职位升迁、有资源倾斜等等各种形式。
67、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
68、符合公司文化，又表现突出，具有代表性的，可以发奖励的方式作为典型范例进行表彰。
69、企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
70、第8条设施福利
71、按照国家法律法规，个人也可以酌情发放