员工工作表现差的评语
1、员工都是大人了，给员工写评语就要坦诚，可以直接指出问题的所在，但语气一定要温和，不能说话太难听。你对员工尊重，他也会尊重你。往往说话太难听，恰恰会适得其反。
2、该员工不服从工作安排，不遵守组织纪律，上班经常偷玩手机，上一次厕所要半小时之久，且上班经常迟到，早退，自由散漫，产量完不成的同时还影响了整条流水线产量，虽经多次批评、教育，仍不知悔改，现经车间领导同意，给予该员工作出辞退处理。
3、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。
5、我们应该以积极的态度对待员工的缺点，尊重他们的努力，并给出实际的改进建议。给出积极的反馈，指出员工缺点，同时给出解决方案，让员工明白自己的缺点，并知道如何改进。
6、员工优点与缺点评价
7、太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖
8、外面的世界还很大，你可以去外面看看公司的现状，你的能力不适合
9、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评
10、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
11、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用5、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐
12、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工
13、工作能力。
14、做人真诚，做事认真负责。
15、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用
16、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作
17、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
18、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
19、工作态度端正，业绩比较突出
20、工作成效。有了这四个方面的评价，基本也可以判定对方是否值得留下，或者掌握对方下一步调教方向。
21、团队协作意识。
22、喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平
23、工作态度。
24、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益
25、前面先写好的方面，最后加上一句，建议工作更加认真细致就完美了。
26、积极务实，敢于主动承担自己的责任。
27、这种评价不需要写得很复杂，简洁明了就好。不能少的有这些:
28、★员工评语缺点怎么写
29、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；