年度干部考核评语
1、他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，职责感强，勤奋敬业作风务实严谨细致坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自我，在干部群众中有较高的威信。
2、xxx同志政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。
3、思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。
4、首先看你们公司有没有考核标准，如果有标准，按照遵守公司规章制度的情况标准进行考核，然后给出评价及结论。如果没有考核标准，主要从以下几方面考核：1、遵守公司规章制度的情况；2、业务水平、专业知识的情况；3、工作能力的情况；4、与其他员工配合的情况（团队合作及协调能力）；5、该员工与工作有关的其他情况；6、作为部门领导对该员工的综合评价。
5、根据明年的工作目标，对下级提出相关的工作要求。
6、XX部门
7、事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。
8、委婉指出还有待提升的地方；
9、该领导有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的潜力和组织领导潜力。
10、年终总结的时候，给上级一定一定建议，就是请求上级领导，上级部门多下基层指导联系开展相关工作，另外，请求上级部门给予基层工作大力的支持，关心关怀让资金，人力，物力，财力向基层倾斜，领导都向基层一线走访调研
11、根据自己对下级工作情况的观察，年终的考核评语，可以分为3个部分来写：
12、第二，他的优势以及他的不足，（需要纠正的地方写明白）
13、肯定这一年下级做出的工作努力；
14、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。
15、该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。
16、体制内，主管的上级领导意见分量很重的，往往是提拔的关键考量因素。
17、政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。
18、各位公务员们，你们在平时考核的过程中能够取得这样的好成绩，我们支部是非常满意的，我们支部为有你们这么多的优秀公务员，非常高兴你们都是非常优秀的，你们能够考入这个公园，这个你们自己的努力是分不开的，希望各位公务员们在工作岗位上能够有一个更好的成绩
19、考核鉴定内容包括：
20、所在单位考核鉴定意见
21、一般年度考核的结果会按照优秀、称职、基本称职和不称职分成四个等次，考核委员会在对公务员进行考核后，负责人会在考核意见上出具考核等级并签章，之后会将结果通知被考核人，被考核人在接到结果通知后，如果同意考核意见则在“本人意见栏”填同意并签字，如不同意则提出反驳意见。
22、XX同志政治立场坚定,能够与党中央保持高度一致；认真钻研业务理论,立足工作实际；勤奋工作,能够全面完成各项工作任务,受到领导和同志们的一致好评,专业技术扎实，能够胜任本级职称所要求的条件,具有较高的思想政治素质和业务能力。
23、要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！
24、第一，你对他试用期间工作是否认可，
25、领导劳逸结合不够（拍马屁痕迹太显！）
26、坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。
27、一.思想方面：政治思想表现、劳动和工作态度、思想政治水平、组织纪律。同事关系，受过何种表扬、批评。
28、公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
29、仅供参考，希望能抛砖引玉。
30、二.业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了哪些突出成绩，有哪些合理化建议，有何特长
年度干部考核评语
31、三个方面，
32、他处事果断，思路开阔，注重谋长远抓大事，开拓进取精神比较强。
33、《专业技术职务资格认定表》中所在部门考核鉴定意见（范例）:
34、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。
35、第三，你对他个人的评价和你组员（员工）对他的评价，
36、就从德能勤绩廉五个方面对领导干部进行点评，这点评一定要中肯和实事求是，不能只说优点，也不能吹毛求疵，要多看他的优点，多看长处，要全面评价一个领导干部，这样也是对他的成长负责任