员工考核评语优缺点
1、优点：管理技能开会、总结、表扬；监督检查优点大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识优点快。
2、工作兢兢业业、善于思考、不怕困难、敢于面对难题，克服困难解决问题；
3、优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。
4、优点：思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。
5、今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
6、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公平公正；多关心夜班人员。
7、工作态度端正，业绩比较突出
8、优点：一是工作积极主动。对工作勤勤恳恳，任劳任怨，不斤斤计较；二是自我要求严格。自觉遵守法规制度，能够管住管好自己；三是完成任务出色。对上级和领导赋予的工作任务，能积极想办法高质量地去完成。
9、工作认真,积极勤奋,进步很快。在短时间内掌握工作要点,在内勤中起了榜样作用。
10、首先，你要肯定员工。因为作为公司的员工，你能肯定他的工作，他一般都会对这个公司有强烈的归属感的。
11、工作认真负责。配合意识佳,微笑服务好,待客热情度高,团结同事。
12、先对员工表现进行总体评价；
13、处理客户矛盾时稍显急躁；
14、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；
15、再次，然后再说出他美中不足的地方，让他更容易接受。
16、员工评价表优缺点和建议？
17、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作
18、建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法；对下属多表扬，少批评；开会时间控制不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。
19、工作表现突出,作为酒店组长能起到带头作用,情绪较稳定。
20、喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平
21、建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。
22、不足主要有：一是对学习抓得不够紧。学习态度不够端正，存在应付的思想；二是工作方法有待优化；工作方法有时简单机械，效果不好；三是有好人主义思想。工作生活中有时不敢较真儿，存有“老好人”思想。
23、优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公平，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。
24、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
25、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用
26、优点：该同志有较高的思想政治觉悟，积极贯彻党的教育方针；工作中踏实肯干，积极为学校排忧解难，业务过硬，教学成绩出色；生活中，严于律己宽以待人，团结同事关爱学生。
27、优点：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。
28、建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。
29、员工优点与缺点评价
30、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
员工考核评语优缺点
31、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。
32、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工
33、建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。
34、分析员工取得的成就和努力点；
35、其次，要重点突出他的优点，多表扬他，让他觉得自己对公司贡献很大，这样他才会有工作的动力。
36、缺点：该同志工作中按部就班，缺乏创新精神，在管理工作中面情观念重！
37、此同事在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
38、绩效评价:任务完成好，得到大家好评
39、优点：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
40、工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在某
41、领导评语不足：
42、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益
43、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
44、★员工评语缺点怎么写
45、政府部门以至企事业单位每年都应对员工进行年度评价，填写员工评价表。评价表填写的内容应客观反映员工的优缺点及其改进建议。为了起到鼓励鞭策的作用，写优点要多用表墨，写的客观。缺点一针见血简明扼要，建议也就是希望，应忠肯便于提高。
46、员工评语的写作技巧有：
47、缺点:不团结同事
48、公司员工评价优缺点的建议如下：
49、积极务实，敢于主动承担自己的责任。
50、领导评语优点：
51、该员工积极向上，配合度好，平时工作表现很努力，在工作时能以认真仔细负责的心态做好自己的工作。
52、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
53、太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖
54、该员工工作表现为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳,任劳任怨,进取心强。
55、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
56、员工评语优点和缺点（一）
57、缺点：稍微欠缺主动性，招待顾客行动缓慢。
58、该员工具有良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动同事积极工作,胜任某某职位工作;工作出色,业务熟悉,为同类员工树立起榜样。
59、评价员工的优点，并提出表扬意见；
60、优点：工作认真负责，执行力较好；能调动员工的积极性；布置工作简单易懂；关心下属优点。
员工考核评语优缺点
61、分析员工的缺点，并给出合理的改进建议；
62、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用5、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐
63、优点:工作积极主动，处处干在前，能吃苦耐劳，干活时汗流浃背不叫累，时任劳任怨
64、最后，重申总体评价，激励员工下一步的改进。
65、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评
66、做人真诚，做事认真负责。
67、在完成本岗位工作外，还可以在管理能力上多加培养。