考核评语缺点不足
1、优点：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
2、优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。
3、建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。
4、在考核的过程中，有许多的不足之处，我非常不满意，希望你们能够继续努力总结这次考核不足之处的原因，在今后的工作中能够努力进步，取得一个优秀的好成绩，在自己的工作岗位上能够做的更加出色，有更好的进步，给大家留下更好的艳遇，祝你们取得成功
5、对表现不好的员工绩效的考核评语怎么写：
6、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公平公正；多关心夜班人员。
7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。
8、三是勤政廉洁方面，勤勤恳恳，任劳任怨，清正廉洁、艰苦朴素。
9、工作有在刚刚结束的绩效考核的过程中取得了没不够理想的好成绩，非常不高兴，希望你们这些员工们珍惜这次绩效考核不足的机会，继续努力，在今后自己的本职工作中做的更加优秀，取得更好成绩，希望你们这些员工那么多跟其他员工们一起学习，互相帮助，互相进步，这样才能够在自己的工作中才能够取得更好
10、表现不好的同事评语可以这样写：该员工不积极向上,不配合度好,平时工作表现很不努力。
11、二是工作能力方面，服从安排，认真负责，积极主动、善于思考。
12、优点：思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。
13、员工评语优点和缺点（一）
14、优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。
15、建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。
16、优点：管理技能开会、总结、表扬；监督检查优点大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识优点快。
17、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。
18、建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。
19、看考核指标分项得分和总体得分。从分项得分看出优缺点，从总体得分看优缺点，说简单点就是考核之后能从考核表看出员工的优缺点，需要学习改善的地方，哪方面做得比较好，根据绩效考核表对员工做出一个客观的评价
20、优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。
21、建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。
22、比如性格较急、调研不够、创新不足、沟通不多等。
23、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。
24、我认为领导对员工不满意的考核评语可以这样写，首先要肯定员工的成绩，因为每个人都有自己的优点，只是多少的问题，就如人们常说的阴暗面还有闪光点。然后说明员工美中不足的。最后以提希望的口气要求员工在以后的工作中加于克服。
25、很多公司在在实施KPI考核，通过考核来评价自我，同时通过KPI数据可以看出问题，存在的优势和差距，对于差距就采取改善措施，这是一套行之有效的考核和激励方案。
26、你的工作还需要努力，我希望你可以做的越来越好，继续加油吧！
27、校长亲自考核会给学生带来压力影响发挥，并且浪费时间
28、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。
29、一是政治思想方面，成熟稳重，三观正确，认识到位，头脑清醒。
30、建议：提高自身的领导力。
考核评语缺点不足
31、度考评价个人的缺点：企业在进行360度综合考核的时候，务必会调集大量的人力物力。这样，所需要的物力和财力也是较大的。由此也可以看到，360度考核法的缺点也很明显。成本较高。企业需要动用大量的人力物力资源来推行360度考核，比如在邀请外部考核者的时候，就需要对方的配合；在企业内部跨部门考核中，也需要各部门的配合默契。
32、优点：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。
33、建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的`想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。
34、优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。
35、希望表现不好的员工，改过自新认识错误，遵守公司的规章制度，争取做一个合格的好员工。
36、优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。
37、建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。
38、对于个人的评价，是一种综合考察的表现。下面是干部考核评语优缺点及建议，希望对你有帮助。
39、优点主要从三个方面谈话。
40、KPI考核需要分析存在的问题，要达成的目标，没有达成，需要分析原因并采取改善措施，就是如何改善。
41、度考评价个人的优点：减少考核误差、考核结果相对有效。考核是会存在误差的，就算是数据来源再可靠，也是如此。而且，企业无法保证在统计和计算时不出现错误，而360度考核则从各个角度来修正。从面的角度上来说，360度考核相对综合、平均、有效。
42、优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。
43、建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。
44、优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。
45、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。
46、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。
47、建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。
48、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
49、缺点主要从一个方面谈话。
50、优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公平，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。
51、建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。
52、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。
53、优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。
54、本人思想正派，作风端正，为人诚实；工作踏实，任劳任怨，从不计较个人得失，有大局和整体观，服从组织安排，乐于助人，不怕吃苦，不计较报酬待遇，善于处于同事关系，有奉献精神，多年以来，始终如一地坚守工作岗位，扎扎实实地完成了本职工作。工作业绩有目共睹，得到大家一致好评。当然也有进取心不强的缺点。
55、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。
56、优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。
57、优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。
58、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。
59、至今努力自己加强技能锻炼，必定在这里面打的都是顶级人才，都是龙飞凤舞，所以自己应该要适应这里面的强度，更要锻炼自己的智能才能强大
60、建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。
考核评语缺点不足
61、建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。
62、你这次考核很不错，希望你能够继续努力啊