如何提高教师自身职业道德修养
1、加强培训工作的领导力度。
2、充实学科新知。现实教育中，沉重的课业负担，无形的升学压力，同行间的竞争，教师们用于自我学习、提升和更新专业知识和技能的空间已经被挤压到无法想象的地步。在这种情形下，指望教师们完全靠自己拓宽知识面、提升专业水准是有一定困难的。如何通过培训让教师们在有限的时间获取更多的专业新知识，这一点应该被培训的设计者所关注。
3、如何做一个好老师，如何做一个学生喜欢的好老师，这个问题好难，的确，作好一个老师，尤其作好一个天地的老师，那会更难，来天地两年了，我深深地感到了这一点，这里有良好的教师队伍，有良好的教学氛围、有能干的领导班子，还有优质的教学理念。在这里每个老师都很能干。那么在天地应该怎样做好一个老师呢？
4、提高科研水平。论文的写作、课题研究以及课改之后为某些专家学者所热捧的“反思”写作，可算是当前教师科研的主要内容。在辛苦的教学之外，为什么要做这些事，如何做这些事，需要一个令人信服的解说，以实现教学科研的“科学化”。
5、新课程改革的重点就是教学方法的改革，打破以前传统死板缺乏活力的教学手段，融入适合现代学生心理健康的教学模式，建立以学生为主体，教师为指导的教学框架，充分发挥学生主动性，让学生参与教学活动中来，师生共同合作完成教学任务。多调动学生积极性，认真思考，广泛联系，开发智能，培养他们多思维、多动手、不懂就问的好习惯。教师把课备熟备透，再备教学手法和学生，找准课文内容切入点，运用合理教学手法，提高课堂教学效果。授课时多提问，让学生多投入多活动，避免一言堂，允许学生仁者见仁智者见智发表各自不同意见，形成各抒己见的好风气。教师善于总结归纳，驾驭好课堂局面，解决重点难点。教师语言有亲和力，避免生硬，多让较差学生回答问题，给他们以自信力和鼓舞。教师讲课要举一反三，内容丰富，视野开阔，处理教学中出现的意外环节，让学生真正受到启发教育，学到真本领。板书要规范工整，点到为止。精心设计每一节课，反复推敲，权衡主次，以培养学生学习兴趣为目的，这样学生越学越爱学，教师越教越轻松。多借鉴名家名师和身边优秀教师的教学方法，完善不足，改进教法，与时俱进。多看课件和教学实录，根据不同内容定夺不同教学方法。俯下身子，研究教学技能，提高教学手法，让学生爱学乐学，自己也在愉快的教学氛围中传授知识，陶冶情操。
6、“为人师表”——教师职业的内在要求。教师要坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则，在各个方面率先垂范，做学生的榜样，以自己的人格魅力和学识魅力教育影响学生。要关心集体
7、如果不是很喜欢，把这个工作只当成一份工作，或者生存的工具，再好的工作环境也做不出色彩来，只会人云亦云，混沌度日。
8、教师要热爱自己的教育事业，全力以赴、兢兢业业做好本职工作。要有极强的事业心责任感，要有比学赶帮超的竞争意识，要千方百计想方设法把工作干好，切莫三心二意这山看见那山高。心中树立做名师的远大目标，促使自己向这个目标努力迈进。这样，各方面会严格要求自己，自觉遵守学校各项规章制度，积极参加学校召开的各种会议和活动，谦虚谨慎，戒骄戒躁，团结同志，虚心好学。担任班主任的，嘴勤腿勤手勤，和学生打成一片，管理教育好每一个学生，力争自己的班级走在全校前列，让家长满意学校放心学生高兴。教学中理念新颖，方法得当，学生听得轻松学得愉快，能得到同行或专家的认可。平时做个有心人，多读书多钻研，多听其他老师的课，多读教育杂志，多积累资料，苦练内功，厚积薄发。追求教学中的完美，提升授课效果，注重学生全面发展和整体素质的提高，争取形成自己独特的教学体系，能有一个课题研究。严于律己，努力上进，完成自己既定目标。多锻炼保持旺盛精力，投入紧张繁忙的教学活动中，克服工作中遇到的难题，勇往直前，你将是一个硕果累累桃李满天下的教育工作者。
9、二、在培训内容上，要着重提升师德素养和课堂实践能力
10、爱像阳光雨露、火炬灯塔，给学生以温暖，给学生以前进方向上的指路明灯，让学生健康成长。有了爱才能全身心地投入到教育教学中去，有了爱才能关注每一个学生，有了爱才能包容谅解。教学中用爱的目光语言，让学生倍感亲切温馨，批评学生用爱的口气，学生会知错就改自我反省，关心学生用爱的语句，学生会增强信心不断上进。爱是力量源泉。如果没有爱就等于没有了教育，人就变得麻木起来，对学生不关心，好坏一个样，学生也不愿接近你，更不会向你吐露心声，师生有了隔膜，肯定搞不好教育教学。如果教师对差学生训斥，差学生肯定反感，有对抗情绪。因此，教师一碗水端平，对好学生差学生一视同仁，对差学生更要关心，指出其缺点，哪方面有错就改哪方面，这样效果更好。对每一个学生要尊重爱护，对好学生除了鼓励外，多找其不足，使其尽快成长。有了爱，无论是教育学生还是表扬学生都会游刃有余顺理成章，它像润滑剂一样融化各种纠结。就像苏联教育家赞可夫说的，当教师必不可少的，甚至几乎是最主要的品质，就是热爱儿童。教师中有一部分缺乏爱心，导致师生关系紧张，给自己教学带来很多不便，我们要像著名教育家陶行知说的，“捧着一颗心来，不带半根草去。”这样一定能做好我们的工作。
11、从各地各校的实践来看，立足校本的培训，若想实现培训的高效，必须精心选择培训的策略，特别关注于培训的形式和方法的变革。然而就培训的策略而言，最好能做到以下四个结合：
12、有广博的知识，懂天文，识地理，能够解答学生心头的疑问，在学生前进的道路上能够给他指引方向，这样的老师学生怎么会不尊敬老师呢？
13、提高培训对象的师德修养和课堂教学能力、教学科研能力、校本培训能力、现代教育技术能力。具体目标如下：
14、作为一名幼儿教师，只要有童心、爱心、耐心细心，蹲下身子，从孩子的视角看世界，发现孩子的闪光点，鼓励孩子不断进步，同孩子们一起成长，就一定能赢得孩子们的尊敬。
15、青年教师积极开动脑筋，大胆提出自己的见解和问题，促进老教师更深入地思考问题，把备课提高到一个新水平，在授课后，写好教学后记。
16、二、有渊博的知识
17、堂教学研究能力。
18、的培训方案并进行针对性的培训，这样可以最大限度地减少培训的无效劳动成分，达成效益的最大化。
19、积极参加集体备课，集体备课能将大家的智慧集中起来，能扬长避短，实现智力资源共享，业务能力互补，经验随时交流，整体水平优化，充分发挥骨干教师的作用，
20、教学研究方向应由侧重研究教法向研究学法转变。这就是落实以学生为主体的实际体现，教师的角色从带路人转为引路人，教师成为教学研究的指挥者。
21、增补教育素养。我所理解的“教育素养”，是指从事教育工作的人所必须具有的心理、精神、思想等方面的优秀素质。它主要包括较完美的品行品德、思想境界、慈善关爱、人文精神、健全人格、文明规范、读书习惯和对教育的忠诚度等。之所以说要“补课”，是因为上述这些“素养”，未能在一部分已经在岗的和即将上岗的老师们身上很好地体现，甚至某些方面可能还出了重大的问题，比如家教盛行，人文精神的严重缺失，敬业精神衰减，使命感降低，学习习惯较差等问题。
22、二、要爱学生，要让学生喜欢你。
23、（六）坚持网上培训，为了提高教师前瞻性，每位教师坚持上网学习，记好笔记写好心得。
24、“爱岗敬业”——教师职业的本质要求。没有责任就办不好教育，没有感情就做不好教育工作。
25、面向全体教师，以师德为首，以教育科研能力培训，教师计算机全员培训和青年教师培训为重点，以实效为目的。通过实施全员岗位培训，使广大教师提高职业道德素养，确立正确的教育观念，了解本学科的发展趋势，完善知识结构，提升知识层次，具有较强的教育教学能力、实践创新能力和教育教学研究能力，提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平，适应基础教育发展的需要，成为觉悟高、观念新、业务精、能力强、善创新的教育工作者。
26、教学培养目标应由偏重灌输知识型向注重培养能力转变，理论来自实践，并要用之于实践，在教学中应突出学生应知应会教育。
27、（一）加强科研理论抢占观念更新的阵地，开学初对教师进行备课、上课、批改的培训，每周五培训好教师如何走进新课程。
28、良好的师德修养。通过理论学习、榜样示范、吸收内化，进一步提升师德修养和综合素质。
29、“关爱学生”——师德的灵魂。亲其师，信其道。没有爱，就没有教育。教师必须关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。
30、较强的课堂教学能力。通过对新课程各个教学环节的研究、分析、锤炼及反思，进一步提高课堂教学执教能力。
如何提高教师自身职业道德修养
31、单讲这份工作，凡是和教育挂钩的工作我们要用心对待，因为你面对的不是成人不是社会，而是处在成长期或者即将步入社会的一张张“白纸”。你做事什么样子很容易给学生们产生潜移默化的影响和阴影，你的一举一动很容易成为孩子在未来哪个时期做事的“模板”。所以，教育工作者讲究“言传身教”，教育工作者必须先要从心态入手，做好注备了才能发挥的很好。
32、不爱学生，就称不上敬业，不爱所有的学生，就谈不上敬业。去年我跟一年级的所有老师接手一年级，当时，一年级的上课时间是九点整，何不趁这个时间给孩子进行训练呢？本来我就想成立一个一年级的校体操队。
33、运用现代教育技术能力。通过现代教育技术理论学习，课件制作等方面的实践训练，进一步提高运用现代教育技术能力。
34、造学习型学校、教育家团队、发展共同体时，就不能不提及教师管理班级和课堂、组织教研组和备课组研修、协调班级或年级组教师协同“作战”等方面的知识和技巧。这几乎是每一个优秀教师都必须具备的能力，但在传统的培训领域中却总是被忽略，如今理应倍加重视
35、（四）坚持对各学科的培训，着眼未来教师素质要求，大力提倡并积极组织教师参加高层次学历教育，同时根据新课标对教师的要求对不同学科有目的培训。
36、指令性的集中培训与指导性的自主研修的关系。按照分层原则组建“小股”团队进行短期的集中研修当然不可或缺，甚至围绕共通性的专题进行全员性的培训也有必要。而校长和专家引领、指导下的所有教师的自主研修应该成为暑期培训的主要形式。而实际上，这种方式恰恰是教师素质提升、专业发展的主要路径，据专家的研究表明：教师教学实践能力的提升，只有通过教师教学实践的日积月累并对教学实践的反思而获得。但值得注意的是，对反思的理解要准确，对教师自主研修的要求要恰当，硬性规定老师读多少书，写多少读书笔记、反思随笔等做法都要十分慎重。
37、受学生尊敬的老师除了这两种以外，有些老师有着非常强的亲和力，对学生态度和蔼可亲，把学生当做自己的孩子一样对待，陪孩子一起游戏玩耍，这样的老师同样受学生尊敬。
38、就具体的培训形式和方法而言，下列四个结合最为有效：
39、践能力。通常我们对教师教学水平的评价主要看的也就是这一方面。在这方面比较突出的问题有：一是对课程改革的核心理念的认识有偏差、误解，对各学科课程标准和教材体系的整体把握不准确，不到位；二是教学的设计能力有明显不足或者严重不足；三是课堂教学实践能力方面有明显缺陷，教师调控课堂、组织真实活动、解决“生成”问题的能力方面有所欠缺。
40、培训内容丰富多彩，培训方式灵活多样
41、四、关爱学生
42、积极组织培训教师外出学习。
43、高与低的结合。将教师按照管理、职称、教学能力和实绩等，划分成不同的组别，确定不同的培训目标，制订不同
44、一份工作的好与不好完全取决于个人对这份工作的喜好；如果很喜欢这份工作，再枯燥无味的内容也能做出好的工作质量和氛围，如果喜欢这个行业，你会细心钻研寻求突破点。
45、课例与研讨结合。观摩某一或某几节课，针对课堂教学中出现的某一问题，以本学科组教师为主体，适当吸纳其他学科教师参加，在专家的引领下，会诊问题，寻求问题解决的策略，达成某一方面教学事件能力的提升。
46、点和面的结合。将适合某一群体的专题项目与面向全体的通识性项目的培训相结合。扬州教育学院附中针对学校中层干部进行暑期封闭性短训，同时面向全校教职员工又有几天目标指向十分明确的介绍、交流与研讨，既突出了重点，又保证了全面。
47、贡献给你一个之前回答其他人的答案：
48、六、爱好广泛
49、讲故事与谈感受结合。围绕师德主题，通过精心组织的教师故事讲述，引发参与者的反省、思考并诚恳的对话交流。这显然要比官员和学者的阐述和训诫高明得多，文章开头提及的案例便是如此。
50、六、几点建议
51、掌握管理、组织、协调的技巧和方法。当我们努力打
52、三、高超的教学智慧
53、严格管理与人性关怀的关系。暑期培训比平时培训组织难度要大一些，培训的领导和管理就越加重要。专门的分管领导和考核评价机制诚然不可缺，一把手校长的全程参与就更显得尤为关键。当然，培训前的动员特别是培训意义的解说起着很大的作用。培训过程中，校长的人性关怀应始终如影随形，这也是与培训管理的严要求、教师发展的高标准一点也不矛盾的。
54、内与外的结合。校本培训自然是以在校内进行为主，但偶尔也可以运用校外的“基地”，借鉴校外的经验，邀请外地的专家，甚至还可以与其他学校联合解决教育教学的问题。
55、一、有高尚的美德
56、“教书育人”——教师的天职。教师必须遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。
57、还有在教学模式上的转变，应将传统的经典性的教学模式向启发式、开放性的模式转变，注重能力培养和创新意识。现在的教学模式的发展趋势是重能力、重学生、重学生心理教育；在教学方法上的转变，应落实从落后的教学方法向科学的教学方法转变，例如：可以积极开展呈现型的、实践型的、发现型等教学方法的探讨与研究；在教学手段上的转变，应合理地把粉笔加黑板的落后手段向现代教育信息技术和网络作为主要手段的有机转变。总的来讲，应积极和科学地开展由传统型向教育现代化方向转变的教育实践活动与研究。
58、长与短的结合。针对细小问题的一两次短训与解决普遍性问题的多次的长期培训交替着进行，关键是解决问题，不在于次数的多少和时间的长短。
59、三、做好培训安排
60、四、在培训方法上，要注意多元有机结合。
如何提高教师自身职业道德修养
61、“爱国守法”——教师职业的基本要求。热爱祖国是每个公民，也是每个教师的神圣职责和义务。
62、总之，当老师难，当一个受人尊敬的老师更难。这就需要教师下功夫学做人做事。加强道德修养建设，行为端庄正直，作风严谨，待人诚恳。提高业务，努力学习，改进教法，培养兴趣。教育学生方法得当，关爱尊重每一个学生。知识渊博，才思敏捷，教材熟悉，运用自如。课堂气氛活跃，学生积极参与，教师适当点拨。积极投身教改，探索尝试新经验新方法，工作热情高，年年有收获，年年有进步。具备这些，就能得到学生尊重爱戴。
63、首先不讲这份工作的好与不好，谈一下我对工作的看法。
64、艺多不压人。教师要兴趣广泛，对做好班主任工作和教学工作大有裨益。把自己特长发挥出来，和学生一道打篮球、打排球、打乒乓球、下象棋、唱歌跳舞，其乐融融，无不快哉。既锻炼身体，增添情趣，又融洽了师生关系，双方都有进一步了解。当你把唱歌和教学结合起来时，寓教于乐，课堂气氛活跃，学生接受知识快。有一技之长，学生更喜欢你佩服你。不妨在空闲时间多发展自己的业余爱好。把个人爱好跟课堂教学和丰富学生生活结合起来，这样到处充满欢声笑语活泼浪漫。你的工作会干得更得心应手游刃有余。
65、大胆采用先进的培训模式。
66、一定的课堂教学研究能力。通过导师的理论引领、教学资料收集和运用，课堂教学科学研究，进一步提升课
67、一、要爱业，爱业也就是敬业。而敬业与爱学生是分不开的。
68、教师职业道德的核心内容是“爱”与“责任”。
69、（二）利用周二集体备课时间组织教师学习理论和科技教育知识，或组织教师观看素质教育及科技教育录象带，感受外界教育形成的发展变化。
70、学校要在充分尊重教师、征求教师意见的基础上，尽量人性化地安排培训项目。比如集中某一时段进行培训；比如减少集中培训时间；比如可以将外出学习考察式的培训与观光旅游疗养结合起来。
71、（三）有计划派教师省内、外出学习及时了解教科研动态，开阔教师的眼界，带回最新的教育信息，为深入进行科技教育研究做好充分的准备。
72、罗曼·罗兰说过，没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至没有伟大的艺术家，伟大的行动者。以德为先。美德是中华民族优良传统，代代相传。教师是美德的宣传者践行者，时时处处要起模范带头作用。这就要求教师加强思想品德建设和政治理论学习，提高自身修养，克服不足，戒骄戒躁，勇于进取，战胜困难，做一个名副其实的好老师，否则是不能胜任教书育人这一工作岗位，即使胜任也是一个不称职的教师。因此，教师德为第一，是做好教育工作的前提条件。无德无以立身处事，这是大量事实已经证明了的。作为教师高尚品德是强大的内在动力，是做好一切工作的基础。
73、一、明确培训目标：
74、再比如，老师如果行为端正，为人处世大大方方，光明磊落，一身正气，这样的老师学生想不尊敬也是不可能的。
75、建立健全培训工作的有关规章制度。
76、举个例子说，上学期我们班从别的幼儿园转过来一个孩子叫壮壮，据说是因为多动，还有暴力倾向，家长经常组团找老师告状，幼儿园最后把壮壮全劝退了。面对这样一个孩子跟我配班的两个老师都很恐惧，怕他给我们班惹事。我仔细观察了这个孩子一上午，发现他并不像大家说的那么无药可救，壮壮活泼好动，坐不住，还喜欢用小手去触碰别的孩子，但他并不是真正意义上的“打人”，他只是想和小朋友玩，但不会表达自己的意愿，而小班幼儿年龄小，辨别是非的能力差，别的小朋友轻轻动他一下，他就理解为打他了，久而久之，才形成了壮壮爱打人的定势。我和壮壮妈妈进行了沟通，让她多关心一下孩子，多陪孩子玩。然后各班上两个老师，针对壮壮的情况，制订了一个专门的计划，首先，让两个个子高、能力强的小男孩和壮壮做朋友，主动陪他玩：其次，根据壮壮感动的特点，让他帮小朋友搬椅子，分勺子，跟老师一起去倒垃圾等等，一个星期过去了，壮壮变化很大，能安静地坐在椅子上上课，还交了好几个好朋友，壮壮妈妈高兴地拉着我的手说，燕老师，多亏了碰到你这样的老师，不然的话，我真怕壮壮无药可救了！
77、还有些老师有着某种超凡的技艺，能歌善舞，多才多艺。这样的老师在学生心目中简直就是神一样的存在，自然会受到学生的顶礼膜拜，更不用说尊敬了。
78、五、通过培训学习应使教师有所收获
79、引领校本培训能力。通过理论联系实际、策划、组织及活动等途径，进一步提升引领校本培训能力。
80、教育教学观念的转变。首先在培养目标上要求全
81、面发展、其次在育人方法上要求提倡育人为本的观点，教师育人的角色已由原来的主体变为主导。
82、加强培训教师的专业修养。
83、教师就是传道授业，为国家培养一批批新人，任重而道远。教师专业知识丰富，授课肯定感染吸引学生，学生成绩提高很快。教师业务低下，势必授课效果差，学生不爱学你这一门课，也不会尊重你，甚至还会鄙视看不起你。因此，教师的专业知识极为重要，是教书育人的根本。打铁须先自身硬。教师要勤钻研业务，不断充电，学习专业知识，还要学习其他学科知识，做一个杂家大家专家，这样讲起课来滔滔不绝、运用自如、如鱼得水，学生从心里佩服你，自然而然就喜欢你，乐意听你讲课，把你当成良师益友。我们不必自馁，边教边学，弥补差距，迎头赶上，许多名师大家都是从教与学中收到共赢。正如著名教育家马卡连柯说过，学生可以原谅教师的严厉刻板，甚至吹毛求疵，但是不能原谅教师的不学无术。法国作家福楼拜也说过，最贫的是无才，最贱的是无志。愿我们教师学识渊博，功力深厚，马到成功。
84、加大培训经费的投入。
85、做一个让学生尊敬的老师只要记住这句话就可以了：学高为师，身正为范。
86、五、极强的事业心
87、强化教学能力。教学能力是教师科学实施教学行为的基本能力素质，它主要表现为教师的教育教学技术、教学规范、课堂设计、作业设计和处理等这些方面上。在现阶段，这些方面水平的高低又与下列因素密切相关：对课程改革核心理念的把握和理解；对学科课程标准认识和整体领会的水平；对学科教材体系的认识和教学中的准确执行程度等。实际上，教学素养就是一个教师的教学操作和实
88、（五）坚持研培结合，充分发挥教研带培，科研促培的优势。在科研，教研中培训教师队伍锻炼，锻炼教师队伍，坚持在课题上培训，在研究中提高。
89、“终身学习”——教师专业发展不竭的动力。终身学习是时代发展的要求，也是教师职业特点所决定的。教师必须树立终身学习理念，拓宽知识视野。