人才的重要性 国务院
1、A类人才：
2、通过社工人才百人计划的实施，可以推广社会工作的理念和方法，促进社会公平正义和人类福祉的实现，提升我国社会治理的能力和水平，助力我国实现社会现代化的目标。
3、国家级领军人才：主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导国家级创新基地和重点学科建设的科技人才和科研管理人才。
4、中科院“A类人才专项”(A、B)入选者;教育部“A类人才专项”奖励计划、科技部“创新人才推进计划”、中宣部文化名家工程暨“四个一批”工程入选者;国家级教学成果特等奖主要
5、B1类：国家重大人才工程创业类人才，百千万人才工程国家级人选，国务院特殊津贴获得者，国家杰出青年基金项目完成人;江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象。
6、B层次(领军人才):年工资性薪酬100万元(含)-200万元且年纳税超过10万元的人才;
7、诺贝尔奖获得者。
8、一、省级领军人才
9、社工人才百人计划”是四川省在2007年提出并实施的一项计划，是由政府埋单，向社会工作人才购买服务，为构建和谐社会提供人才支撑的一种尝试，是四川省在留住社工专业人才，充实社工人才队伍，推进社工职业化上迈出的第一步。
10、社工人才百人计划是指中国政府针对社会工作领域培养一批高层次、专业化、复合型的社会工作人才，以推动我国社会工作事业的发展。该计划实施时间为2017年至2022年，旨在提高我国社会工作人才队伍的整体素质和能力，促进全民参与社会治理，加强社会工作人才队伍的建设。
11、江苏省“333”人才计划第三层次培养对象，江苏省乡土人才“三带”名人、“三带”能手。无锡市有突出贡献专家。
12、其他相当层次人才。
13、国家最高科学技术奖获得者。
14、享受国务院特殊津贴专家;国家“A类人才专项”长期项目入选者(含外专);国家“B类人才专项”领军人才;全国杰出专业技术人才;中国青年科学家奖获得者;国家杰出青年科学基金项目获得者;中国青年科技奖获得者;其他相当层次人才。
15、二、B类人才认定标准
16、C层次(高端人才):年工资性薪酬20万元(含)-100万元且年纳税超过2万元的人才。
17、C1类：无锡市“太湖人才计划”等市级创业领军人才、领军团队带头人。
18、四川省民政厅副厅长陈克福表示，四川省民政厅将对“社工人才百人计划”工作进行项目资助，在社工人才队伍建设和社会工作的起步阶段，对城乡社区、基层民政事业单位开展此项工作给予部分资金帮助，鼓励发展基层社区社会服务。
19、国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士、中国工程院院士;
20、答：省级高层次人才认定标准是：
21、全国技术能手获得者，国家级技能大师工作室负责人;
22、中国科学院院士、中国工程院院士。
23、国家“国家重点人才工程A类”中的“顶尖人才与创新团队项目”入选者、“国家重点人才工程B类”杰出人才、“科技顶尖专家集聚计划”A类人才；市科技顶尖专家（新研类）、所在新研年度绩效评价为“优”的。
24、E类人才：产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。
25、三、C类人才认定标准
26、取得国家级技能竞赛二等奖及以上、省(部)级技能竞赛一等奖的高技能人才;省级以上技能大师工作室负责人;省技能大奖，省技术能手;国家注册管理体系高级审核员;国际IATCA高级审核员;国家资质认定主任评审员;强制性产品认证高级检查员;中国合格评定委员会(CNAS)主任评审员;特种设备高级检验师;取得国家级创业创新大赛二等奖以上的创业项目或团队负责人;省(部)级创业创新大赛一等奖的创业项目或团队负责人;省宣传文化系统“六个一批”人才入选者、省宣传文化领域拔尖人才、青年英才;
27、国家实验室、国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心等研发平台首席科学家或负责人;国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人;近5年国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖获得者(第一完成人)、中国专利金奖(第一发明人);
28、近5年国家自然科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人(一等奖第二、三完成人，二等奖第一、二完成人)、中国专利金奖(第二、三发明人);国医大师、国家级名中医、吴阶平医学奖获奖者;
29、你好，社工人才百人计划是指由中国国务院侨办、国家民委、中国社会福利基金会、中华社会工作教育基金会等多个单位共同发起的一个计划，旨在通过选拔培养优秀的社会工作人才，推进中国社会工作事业的发展。
30、国际技能竞赛获奖者;中华技能大奖获得者;
人才的重要性 国务院
31、省级重大科研项目(研发平台)负责人、青年科技奖获得者、“特殊支持计划”入选者、学术技术带头人;享受省级政府特殊津贴人员;省“A类人才专项”(含外专)入选者;国家级教学成果奖获得者(一等奖前2名、二等奖第1名)，省级优秀教学成果奖获得者(特等奖、一等奖第1名，含党校系统省级以上优秀教学成果获得者一等奖、精品课)，教育部高等学校教学名师奖获得者;省“皖江学者”特聘教授;省级领军人才(含会计等类别);省“特级教师”;
32、工艺美术大师;名中医、优秀中医;技能大师工作室主持人等等。
33、诺奖得主一般不超过75周岁，院士一般不超过70周岁，其他人才一般不超过65周岁，符合下列条件之一的，可认定为无锡市A类人才：
34、B层次(领军人才)
35、按照国际上的分法：普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。按照级别来分：可分为初级人才、中级人才、高级人才等。按照年龄段来分：可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。
36、国家“B类人才专项”青年拔尖人才;国家“A类人才专项”(短期项目、青年项目)入选者(含外专);国家优秀青年科学基金获得者;中科院“A类人才专项”(C)入选者;
37、百人计划的具体任务包括：选拔和培训100名优秀的社会工作人才，引导他们参与社会工作实践和研究，并促进国内外社会工作领域的交流与合作。经过培训和深入实践，这批社会工作人才将成为我国社会工作领域的骨干力量，推动社会工作事业的持续发展和完善。
38、人才分类五大类分别是指国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、D类人才、E类人才。
39、A2类：中国科学院院士、工程院院士;美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列国家最高学术权威机构会员(一般为“member”或“fellow”，统一翻译为“院士”)。
40、一、A类人才认定标准
41、二、省级后备级人才
42、A3类：国家有突出贡献的中青年专家;科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖、美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章等获得者;国家重大人才工程杰出顶尖人才、江苏省顶尖人才、无锡市“太湖人才计划”顶尖人才团队带头人、在锡高校顶尖型高层次人才。
43、按照级别来分：可分为初级人才、中级人才、高级人才等。
44、一般不超过50周岁，符合下列条件之一的，可认定为无锡市C类人才：
45、该计划也促进了社会工作领域的知名度和社会认可度的提升。
46、A层次(国内外拔尖人才):年工资性薪酬200万元(含)及以上且年纳税超过20万元的人才;
47、B2类：国家重大人才工程人才(非创业类)，全国宣传文化系统“四个一批”人才，中国工艺美术大师，中华技能大奖获得者;近5年获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖(前2位)、二等奖(首位)或中国专利金奖(前2位，须为专利发明人及设计人);江苏省“333”人才计划第二层次培养对象，江苏省“双创计划”创业类人才、双创团队带头人;在锡高校领军型高层次人才。
48、一、企业人才分类目录
49、A1类：诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学)、中国国家最高科学技术奖获得者。
50、完成人(前3名);长江韬奋奖获得者、中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者(排名前3位);曾获奥运会前3名(含集体项目)的教学骨干或奥运会前3名(含集体项目)的教练员。
51、地方级领军人才：享受国务院特殊津贴人员，对省、部有突出贡献的中青年专家。
52、按照国际上的分法：普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。
53、国内外顶尖人才：包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等以及相当于上述层次的顶尖人才。
54、具有博士研究生学历、学位或正高级专业技术资格的人才;教育部认定的在国外取得硕士研究生及以上学历、学位(有在国外从事本专业3年以上工作经历)或副高级以上专业技术资格的海外留学人才;曾获奥运会4--8名(含集体项目)的教学骨干或奥运会4--8名(含集体项目)的教练员;曾获世锦赛、世界杯前3名(含集体项目)的教学骨干或世锦赛、世界杯前3名(含集体项目)的教练员;
55、二、事业单位人才分类目录
56、A层次(国内外拔尖人才)
57、在现在看来，这个计划并没有很好的得到贯彻，算不上一次成功的计划。
58、D类人才：其他高级人才。主要包括：具有正高级（若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级）专业技术职务任职资格的专业技术人才。
59、享受国务院特殊津贴人员;省、部级有突出贡献的中青年专家;省(含副省级市)级以上优秀专家;省工艺美术大师;省名中医称号获得者;享受省政府特殊津贴人员。各个职称系列的正高和副高人员等等。
60、一般不超过45周岁，符合下列条件之一的，可认定为无锡市D类人才：
人才的重要性 国务院
61、四、D类人才认定标准
62、市级以上首席技师;市级以上中小学(幼儿园)名教师、名校长;市级以上名班主任工作室主持人;市级以上名医;曾获世锦赛、世界杯4--8名(含集体项目)的教学骨干或世锦赛、世界杯4-8名(含集体项目)的教练员;曾获亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯赛冠军(含集体项目)的教学骨干或亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯赛冠军(含集体项目)的教练员;具有高级教练员以上资格，曾获全运会、全国锦标赛、全国冠军赛冠军(含集体项目)的教学骨干或全运会、全国锦标赛、全国冠军赛冠军(含集体项目)的教练员;具有副高级专业技术资格的人才;高级技师;
63、不对。人才分类代表职业分类是不对的哦。
64、C3类：江苏省“科技企业家”，江苏省“双创博士”。
65、按照年龄段来分：可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。
66、国外相应最高学术权威机构会员（或称“院士”）。
67、中国国家人事人才培训网是国务院人力资源和社会保障部下属单位、是国家权威网站。你看域名里带有“gov”字样，这是英文里“政府”的缩写，国内一般人是申请不到这个域名的。这个网站是可信的。
68、C2类：无锡市“太湖人才计划”创新领军人才、企业高级经营管理人才、高端会计人才、先进制造技能领军人才。
69、中国电影“华表奖”个人类奖项获得者;文化部“国家动漫政府奖”获得者;
70、C层次(高端人才)
71、该计划每年选取一百名具有较高学术水平和实践能力的社工专业人才，为他们提供资金支持、培训和实践机会等，以提高他们的职业素质和服务能力。
72、一般不超过55周岁，符合下列条件之一的，可认定为无锡市B类人才，其中：
73、B3类：江苏省“双创计划”创新类人才、江苏技能大奖获得者、江苏省有突出贡献中青年专家、在锡高校骨干型高层次人才。
74、近5年省部级自然科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人(一等奖第一、二完成人，二等奖第一完成人);省级专利金奖(第一发明人);中国新闻奖二、三等奖获奖作品的主要作者(排名前3位)、省新闻奖一等奖主要作者(排名前3位);省名中医、“江淮名医”入选者;
75、繁体字是指汉字简化后被简化字所代替的原来笔画较多的汉字，以国务院2013年6月5日公布实施的《〈通用规范汉字表〉附件之一〈规范字与繁体字、异体字对照表〉》为最新规范，在该对照表中“人才”二字没有对应的繁体字，何来简繁之说。“人才”是传承字，并不是什么繁体字或简化字。